“你公司做得這么大，干嘛還自己來發展會傳單啊。”
“喲，大老板親自掃樓啊�！�
“你是做老板的，這些讓你員工來�！�
“你的這個想法不行的，市場不會接受的�！�
“這個事情，我做過，這樣不行的”
………………
你們所有的人都曾經、正在、面對這樣的話語……
無論你做什么，總有人會對你這么說！
現實世界，用“道德”、“面子”把你們綁架……讓你們和員工一起從0開始，外出發展會單，你說你沒有時間，你說你事情很多。
正如：中糧集團李總說的，“你都沒有業績了，還有事情嗎？”還有什么事情比業績更重要？
忘掉你的現實吧！
忘掉你的經驗吧！
別人不行，只是他的能力不行，如果他能用細節告訴你為什么，或者他能提供更好的建議，那說明他很透徹這個事情。問題的重點是：他的能力不行。
忘掉你的實現世界，在這個現實中，你的所有創意、想法、甚至學習來的成功經驗都會在你所處的環境中遇到不同的人的阻力和自自以為是的建議。
在這個世界里，好像他們經歷的，同樣的，也是你所經歷的才有用的。
哪怕這些東西是已經毀滅了很多企業或者創意，所有人還是麻木地呆著。
經驗是一種桎梏！
無論你過去什么樣的經歷或者存在，成長�，F在開始忘掉你的所有經驗。
我們所處的環境、客觀條件、主觀因素、競爭、物價、生存條件等都不斷發生變化。如果過去的經驗都有用，就不會存在重復發生的問題，如果過去的經驗已經被積累，那么新的問題就會越來越少。
重要的，你過去經歷的是過去的，你所擁有的經驗只是你個人的，不能適用于你的所有成員。
可是，客觀存在的結果，已經讓我們不得不思考。
現實的人情、面子，所謂的還處于萌芽都沒有的“社會地位”，卻給你了無數的絆子。讓你束縛在你的現有的生活方式。
哪怕你斗志、沖勁不可想象，但是“現實”會有很多辦法說服你不要去浪費時間。
社會變了，你不能停留在過去的方式。社會變了，你做投資者、經營者的方式已經不能僅僅靠發號施令。需要自己做為表率，需要讓自己融入下一代人的世界里面。
經驗是一種參考，也是一種約束。
在面對任何的事情的時候，第一個不是想到你的經驗，你的曾經。而是告訴自己，有沒有更好的想法？為什么會重復發生？以后如何避免？如何讓新接觸的人也能很好地處理？如何監督？如何保證？……
世界上存在的問題就那么多，每天解決一個，好嗎？或者2個？3個？你的經營還會困難嗎？
忘掉現實。忘掉那些對你的非議，忘掉那些對你的束縛，忘掉你已經有過的經驗。
全新投入，只有經歷過整個過程，你才會明白自己擁有了什么！你才會明白如何去協助他們！你才會明白什么叫現身說法！你才會明白什么叫老板就是標桿！你才會明白90后的這一代人，需要的是什么樣的管理。
忘掉……只有重新開始，你才會有結果的。
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